根据我国现行法律法规，强制员工在微信朋友圈转发内容的行为属于违法行为，主要存在以下法律问题：

一、违反劳动合同法的基本原则

协商一致原则

《劳动合同法》第三条规定，劳动合同的订立应遵循协商一致原则。若公司未与员工就此类行为达成书面协议，单方面强制要求员工执行，属于单方变更劳动合同，违反了该原则。

人格尊严与隐私权保护

- 人格尊严：

朋友圈属于个人私域空间，未经同意强制公开个人信息或生活动态，可能被认定为对人格尊严的侵犯。

- 隐私权：根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，禁止以刺探、侵扰、泄露等方式侵害。公司强制转发可能涉及对员工隐私的非法获取与利用。

二、可能涉及的其他法律问题

非法拘禁与罚款的违法性

- 以不转发朋友圈为由扣除工资或解除劳动合同，可能构成变相罚款，而罚款权仅属于行政机关或法律授权机构。

- 若采取威胁、恐吓等手段强制执行，可能涉及《治安管理处罚法》中关于非法限制人身自由的规定。

劳动争议维权难度

- 劳动者因担心失业或经济压力，可能选择沉默。但法律明确保护此类权益，若证据充分，仍可通过诉讼维权。

三、司法实践中的认定标准

直接关联原则：

若公司制度明确将朋友圈转发与薪酬、晋升等直接挂钩，且未经协商，法院通常会认定该制度无效。

合理性审查：法院会评估公司要求的合理性，例如是否属于正常业务推广且未过度侵犯个人权益。

四、建议与总结

员工若遭遇此类强制行为，可优先通过以下途径维权：

协商解决：

与上级或HR沟通，明确拒绝执行。

收集证据：

保留沟通记录、工资条等材料，为诉讼做准备。

法律咨询：

咨询专业律师，评估维权可行性。

综上，强制转发朋友圈不仅缺乏法律依据，还可能引发多重法律风险，建议用人单位遵守劳动法规定，尊重员工合法权益。