在小红书工作3年的感受可以从多个维度进行总结，结合不同岗位和体验的差异，主要分为以下方面：

一、工作环境与氛围

扁平化管理

小红书采用扁平化组织结构，上下级关系较为轻松，领导多为年轻同事，沟通氛围更平等、开放。这种环境有助于激发创造力，减少官僚主义。

团队文化

公司注重团队建设，团建活动多样且轻松，同事间关系融洽。例如，有带宠物上班的福利、周五下午茶等，增强归属感。

二、职业发展与成长

学习机会

实习期间接触活动运营、内容创作等全流程工作，实践性强且导师耐心指导，个人技能提升显著。但部分岗位（如审核岗）工作强度较大，需快速适应高强度工作节奏。

收入与压力

- 收入构成：

除基本工资外，还有软广、活动奖励等渠道，但整体收入水平受绩效影响较大。 - 压力来源：工作时长较长，常需加班（如审核岗轮班制、内容运营的紧急任务），但加班有相应补贴。

三、福利与生活平衡

基础保障

提供五险一金、包三餐、免费零食咖啡等福利，部分岗位还提供打车补贴。2. 弹性机制

休息时间灵活，法定节假日正常休假，支持远程办公和换班。

四、个人变化与反思

思维提升：

接触行业前沿内容（如设计、运营策略），逐渐形成独立思考能力。- 职业规划：通过实际项目积累经验，明确了自己对内容创作和商业运营的兴趣方向。

总结

小红书3年的工作经历既包含高强度的挑战，也提供了丰富的成长空间。其独特的文化氛围和灵活机制适合追求自由与自我实现的人群，但需注意工作与生活的平衡。离职后，许多员工反馈收获了技能、视野和职业自信，但也意识到需要根据个人情况调整职业路径。