关于万元奖品的选购，需结合公司文化、员工需求及预算综合考量。以下为具体建议及案例参考：

一、主流选择方向

电子产品类

- 高端智能设备：

如华为折叠屏手机、苹果iPhone系列、智能手表等，兼具实用性与科技感。

- 游戏周边：PS5游戏机、索尼单反相机等，适合游戏行业员工。

旅游与休闲类

- 高端旅游套餐：

如三亚度假村套餐、境外旅行券，可提升员工幸福感。

- 休闲体验：如高尔夫球体验券、温泉度假券等，放松身心。

健康与生活类

- 健身器材：

哑铃、瑜伽垫等，关注员工健康。

- 健康监测设备：智能手环、血压计等，兼具实用性与关怀。

定制与纪念类

- 定制礼品：

刻有公司logo的马克杯、鼠标垫，增强归属感。

- 专属证书：优秀员工荣誉证书、定制奖杯，激励员工成长。

二、热门案例参考

米哈游：一等奖2万元旅游套餐或华为折叠屏手机，搭配京东卡、PS5等，奖品丰富且覆盖不同需求。

鹰角网络：3名员工各获100克黄金，另有苹果全家桶、华为折叠屏等，以高额现金奖励见长。

库洛游戏：提供PS5、苹果手表等高端礼品，采用“阳光普照”方式，让员工自由选择。

三、选购建议

明确需求：

通过调研了解员工偏好，例如技术型倾向电子产品，年轻群体可能更注重潮流礼品。

预算控制：

万元预算需合理分配，建议设置不同档次奖项，避免集中在少数高端礼品。

注重实用性：

部分礼品如健身器材、保温杯等，虽价值不高但长期有用。

结合节日：

夏季可增加清凉套装、冬季送暖手宝等应季礼品，提升仪式感。

通过以上方向及案例参考，可灵活设计出既符合公司形象又能让员工心动的万元奖品方案。